İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Erçal Group’ta İnsan Kaynakları Yönetim Anlayışımız altı temel ilkeye dayanmaktadır:

• 1. Fırsat Eşitliği,
• 2. Katılımcı Yönetim Ortamının Oluşturulması ve Şeffaflık,
• 3. Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme,
• 4. Eğitim ve Gelişime Önem Verme,
• 5. Verimlilik / Performans Bazlı Adil Ücretlendirme,
• 6. İnsan Haklarına ve Yasalara Saygı.

Bu ilkeler çerçevesinde temel insan kaynakları yönetim anlayışımız şu şekildedir;

• Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Yönetimi’ni uygulamak ve geliştirmek,
• Erçal Group olarak kurum içerisinde bütün çalışanlarımıza eşit fırsatlar sağlayarak adalet, tutarlılık ve güvenilirliği sağlamak,
• Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir insan kaynağı yaratmak ve konuşan, canlı bir organizasyon oluşturmak adına her çalışan ve birimin görüşlerini açıkça belirtmesini teşvik etmek,
• İnsan kaynağımızı korunup geliştirilmesi gereken bir “değer” olarak, stratejik ortak haline getirmek,
• Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metodlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,
• Sonuç ve çözüm odaklı, Erçal Group’tan “biz” diye bahseden, sorumluluk alabilen, meslekî ve kişisel ahlak sahibi, idealist, her geçen gün düşünsel birikimine yeni bir şeyler katan personelle çalışmak,
• Çalışanları, yetkinlik ve yeteneklerini yansıtabilecekleri pozisyonlarda görevlendirmek ve yapacakları işler kendilerine açık ve net bir şekilde tanımlayarak bilgilenmeleri sağlamak,
• Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek,
• Çalışanlarımızın işe başladığı andan itibaren gerek iş başı gerekse iş dışında düzenlenen eğitim programlarıyla gelişimine katkı sağlamak,
• Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasî düşünce ve felsefî inanç ayrımı yapmamak, insanı insan olduğu için sevip, saymak,
• Güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,
• Çalışanlara bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmalarını teşvik edecek ortam ve imkânlar sunma,
• Çalışanlardan şirketle ilgili düşüncelerini öğrenmek ve şirketteki kariyer gelişimleri ile ilgili kendilerine yönlendirici bilgiler vermek adına düzenli mülakatlar gerçekleştirmek, anketler uygulamak,
• Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmek,

TOPLUMSAL VE SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ

• Erçal Group olarak tüm çalışmalarımızı, toplumsal sorumluluk ve bilinç anlayışı çerçevesinde yapmaya özen gösteririz. Faaliyetlerimizi yürütürken hizmet verdiğimiz kesim ve tüm insanlığa karşı üstlendiğimiz sosyal sorumlulukların bilinciyle hareket eder ve sorumluluklarımızı duyarlılıkla yerine getiririz.
• Bizler fayda verecek kazancın peşindeyiz. Fayda verecek kazanç, tüm paydaşlarımızın, içinde yaşadığımız toplumun haklı memnuniyeti ile sağlanır. Bundan hareketle yatırımlarımızda çevre ve kamu sağlığı açısından ilgili mevzuata uygun olmasına özen gösteririz.
• Sosyal sorumluluk misyonu taşıyan projelere ve çalışmaya maddi-manevi katkıda bulunmayı, gerektiğinde bizzat içinde yer almayı ve bu anlayışın yerleşmesinde aktif rol almayı bir görev addederiz.
• Bölgesel ve sektörel kalkınmaya önem verir, bu bağlamda STK’lar, Kamu ve özel sektörden kurumlarla işbirliği halinde oluruz.
• Çevre ile ilgili konularda zarar oluşmadan önleyici yaklaşımı destekler, daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması ve çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için girişimde bulunuruz.