Mihenk Taşlarımız

Erçal Group hizmette kalite ilkesi ile sektörün güvenilen lider markalarını fark yaratan anlayışı ile sizlere sunuyor.

  • 1960

    Ordu Kumru’da ağırlıklı olarak kabuklu fındık ve zahire ürünleri alım satımı yaparak ticaret hayatına başlamıştır.

  • 1992

    Ordu’nun Kumru ilçesinde Erçal Fındık markası altında ilk fabrikasını inşa ederek natürel iç fındık üretimine başladı.

  • 1993

    Onursal Başkan Nurhan Erçal’ın ileri görüşlülüğü ile Samsun’da Erçal Otomotiv kamyon alım satımına başlamıştır.

  • 1998

    Erçal Group; Ordu Kumru’da Karadeniz’in en büyük tesislerinden biri olan fındık kırma fabrikasını bünyesine katmıştır. Erçal Kamyon Tır Pazarı Samsun Kirazlık şubesi faaliyetlerine başlamıştır.

  • 2001

    Erçal Group; Samsun’da, Erçal Otomotiv markası ile Scania Satış, Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.

  • 2002

    Erçal Group; Karadeniz’de hedeflerine ulaşan Erçal Otomotiv; İstanbul pazarına açılarak Erçal Kamyon Tır Pazarı Maltepe şubesini açmıştır. Erçal Sigorta Aracılık Hizmetleri markası kurulmuştur.

  • 2005

    Yoğun talep üzerine çekici ve dorse araçlarının alım satımı için Erçal Kamyon Tır Pazarı İstanbul Ferhat paşa şubesi açılmıştır.

  • 2006

    Zonguldak Alaplı ilçesinde Erçal Fındık Fabrikası hizmete açılmıştır.

  • 2008

    Erçal Group; Erçal Kamyon Tır Pazarı olarak Samsun Tekkeköy’e 10.000 m2’si açık, 1200 m2’si kapalı alan olmak üzere inşa ettiği yeni yerinde hizmet vermeye devam etmektedir. Samsun Tekkeköy’de 19.000 m2’lik alanın 18.500 m2’si kapalı alan olan modern tesislerine geçiş yaptı. Bu tesiste Erçal Group genel merkezi Erçal Plaza ve Scania Satış, Servis-Yedek Parça, DOD İkinci El Alım Satım, Erçal Sigorta hizmetlerini vermektedir.

  • 2010

    Ordu Kumru’daki fındık fabrikamıza ek, son model entegre makinelerle donatılarak, ürün çeşitliliğimizi arttırmak için işlenmiş fındık sektöründe yerimizi almış bulunduk.

  • 2011

    Maltepe ve Ferhat Paşa şubelerini tek bir noktada toplayarak kapasitesini de arttırarak İstanbul Sancaktepe’de 31.000 m2’si açık alan 1500 m2’si kapalı alan olan yeni sahaya geçiş yapılmıştır ve artık müşterilerine daha çok çeşitlilikle hizmet vermektedir.

  • 2012

    Erçal Group; Erçal İnşaat olarak Samsun Atakum’da Atakent Sahil Konakları projesini hayata geçirmiştir.

  • 2013

    Erçal Group; Samsun’da Erçal Otomotiv markası ile Mercedes-Benz Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.

  • 2014

    Erçal Group; Kamyon Tır pazarında İç Anadolu bölgesine açılarak bu alanda hizmet vermek için Ankara’da AFT Otomotiv ile iş ortaklığı yaparak bünyesine dâhil etmiştir.

  • 2015

    Erçal Group Samsun’da, Erçal Otomotiv markası ile Thermo King Satış, Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.

  • 2016

    Erçal Group; Erçal İnşaat olarak Samsun Atakum’da Atakent Sahil Konakları projesini hayata geçirmiştir. İkinci el binek alım satımı için Erçal Motors markasını İstanbul’da faaliyete başlatmıştır.

  • 2017

    Erçal Group; Erçal İnşaat ve Hisar Yapı ortaklığı ile İstanbul Çekmeköy’de SOM Gardenia projesini hayata geçirmiştir.

  • 2018

    2018 yılının son çeyreğine doğru Erçal Kamyon Tır Pazarı ülke sınırlarını aşma kararı alarak Erçal Trucks markası altında Avrupa, Afrika, Güney Amerika ve Orta Asya’ya kamyon, tır, dorse ve AFT Machinery markası ile iş makineleri ihracatına başlamıştır.

  • 2019

    Erçal Group; Erçal Fındık markası altında bulunan Zonguldak Alaplı ve Ordu Kumru fabrikalarında üretim kapasitesini iki katına çıkartacak ek yatırımlar yapmıştır.

  • 2020

    İzmir Bornova ilçesinde Erçal Trucks şubesi hizmete açılmıştır.

  • 2020

    Erçal Group; Erçal Otomotiv markası ile Samsun ve İzmir şubesi BMC satış bayiliği almıştır.

  • 2022

    İstanbul Çatalca ilçesinde Erçal Trucks şubesi hizmete açılmıştır.

  • 2022

    Erçal Group; Erçal Otomotiv markası ile İstanbul Çatalca şubesi BMC satış bayiliğini almıştır.

  • 2023

    İstanbul / Çatalca ve İzmir / Bornova şubelerinde DOD 2.El alım - satım hizmeti vermeye başlamıştır.

  • 2024

    İstanbul / Sancaktepe şubesinde DOD 2.El alım - satım hizmeti vermeye başlamıştır.

  • 2024

    Erçal Group Samsun’da, Erçal Otomotiv markası ile Wielton Satış̧, Servis ve Yedek Parça bayiliği almıştır.

  • Erçal Group olarak emin adımlarla büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz.

VİZYONUMUZ

Profesyonel, şeffaf ve ölçülebilir kurumsal altyapısı ile örnek ve öncü bir şirketler grubu olarak, müşteri sadakatine sahip ve rekabet gücü yüksek sektörel markalarını oluşturarak Erçal’ı uluslararası ve halka açık bir marka haline getirmektir.

Bu doğrultuda;

  • Otomotiv sektöründe distribütörü veya bayisi olduğu markalarda ulusal pazarın en büyük temsilcilerinden biri konumunda olan,
  • II. El Ağır Vasıta sektöründe Pazar lideri olduğu Türkiye’de, sektörü yöneten ve yönlendiren, alım ve satımda ulaşılabilir, yurtdışında da yakın bölgede temsilcilikler açmış,
  • Fındık sektöründe uluslararası standartlarda üretim ve ürün kalitesi ile bölgesel liderlerden olan ve ülkesine ihracat girdisi sağlayan,
  • Çalışan memnuniyeti ve aidiyeti ile çalışılmak istenen bir işveren markası haline gelmiş,
  • Faaliyet gösterdiği diğer sektörlerde de kalite, paydaş memnuniyeti ve sürdürülebilir karlılıkları ile Erçal markasına katkı sağlayan işletmelere sahip

bir şirketler grubu olmaktır.

MİSYONUMUZ

Nitelikli, mutlu ve katılımcı çalışanları ile toplumsal, etik ve çevresel değerlere önem veren; güvenilir, kaliteli ve müşterilerimizin ihtiyaçlarına odaklanan ürün / hizmetler sunan bir şirketler grubu olarak; ülkemize ve paydaşlarımıza maddi ve manevi / sosyal katma değer oluşturmaktır.

DEĞERLERİMİZ

  • İnsana ve Emeğe Değer
  • Adalet ve Hakkaniyet Temelli Paydaş İlişkileri
  • Ticarette Ahlak ve Dürüstlük
  • Müşteri Memnuniyeti Odaklılık
  • Farklı Fikirlere Açıklık ve Yenilikçilik
  • Sistematik ve Programlı Çalışma

KURUM KÜLTÜRÜMÜZ

Erçal Group’ta tüm çalışanların ve yöneticilerin benimsemiş olduğu, inandığı ve uyguladığı kurum kültürünü aşağıdaki maddelerle ifade edebiliriz:

  • Yürüttüğü her faaliyetinde doğruluk, dürüstlük ve güvenilirliği rehber edinen,
  • Şirket içi ve dışında düşünce ve davranış kalite standartlarını yerleştirmiş,
  • Tüm çalışanların birbiri ile etkin yazılı ve sözlü iletişim kurduğu,
  • Sürekli gelişme bazında iş süreçlerine ve bu doğrultuda sonuçlara odaklanan,
  • Niteliğin ve liyakatin ön plana çıktığı,
  • Tüm çalışmalarını takım çalışmasına dayandıran,
  • Kurumdaşlık ve arkadaşlık bağlarının güçlü olduğu,
  • Sürekli gelişmeyi ilke edinmiş ve değişime açık,
  • Yetki ve sorumluluk verebilen / alabilen,
  • Problem yerine çözüm üretebilen, ‘bu benim işim değil’ felsefesinden arınmış sorumluluk sahibi bireyleri barındıran,
  • Sektördeki gelişmeleri takip edip değişimlere adapte olabilen, proaktif davranabilen,
  • Çalışanların haklarını gözeterek şirket içi adaleti önemseyen ve sağlayabilen,
  • Tüm çalışanların kurum çıkarlarını kendi çıkarları gibi düşündüğü,
  • İş süreçleri ile ilgili tüm bilgi ve aşamaların kayıt altına alındığı ve kurumsal hafızada saklandığı,
  • Çevresiyle iyi ilişkiler kuran ve sağlıklı işbirliklerini temel alan,
  • Yapılan işlere tüm çalışanların zihin ve gönül gücünü kattığı, disiplinli bir iş ortamı oluşturduğu,
  • bir Erçal Group.

KALİTE POLİTİKAMIZ

Erçal Group olarak Kalite Politikamız;

Vizyonumuzda yer alana hedeflerimiz ve misyonumuz doğrultusunda,

  • Müşteri ihtiyaç ve isteklerini esas alan güler yüzlü bir yaklaşımla,
  • Nitelikli insani kıymetler yaklaşımı ile planlı ve ihtiyaç odaklı eğitim çalışmalarıyla,
  • Sürekli iyileştirme ve geliştirmeye yönelik araştırma ve geliştirme faaliyetleriyle,
  • Çağdaş yönetim ilkeleri, yasal standartlar ve uluslararası kalite standartlarını uygulamak suretiyle

kalite bilincini kurumsal hale getirerek müşterilerimize verdiğimiz kalite taahhüdünü yerine getirmektir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Erçal Group’ta İnsan Kaynakları Yönetim Anlayışımız altı temel ilkeye dayanmaktadır:

  • 1. Fırsat Eşitliği,
  • 2. Katılımcı Yönetim Ortamının Oluşturulması ve Şeffaflık,
  • 3. Çalışma Koşullarında Sürekli İyileştirme,
  • 4. Eğitim ve Gelişime Önem Verme,
  • 5. Verimlilik / Performans Bazlı Adil Ücretlendirme,
  • 6. İnsan Haklarına ve Yasalara Saygı.

Bu ilkeler çerçevesinde temel insan kaynakları yönetim anlayışımız şu şekildedir;

  • Kurumsal hedef ve stratejilerimizi destekleyecek; değerlerimizle uyumlu, çağdaş İnsan Kaynakları Yönetimi’ni uygulamak ve geliştirmek,
  • Erçal Group olarak kurum içerisinde bütün çalışanlarımıza eşit fırsatlar sağlayarak adalet, tutarlılık ve güvenilirliği sağlamak,
  • Tüm birimlerin ortak çalışmalarıyla katılımcı bir insan kaynağı yaratmak ve konuşan, canlı bir organizasyon oluşturmak adına her çalışan ve birimin görüşlerini açıkça belirtmesini teşvik etmek,
  • İnsan kaynağımızı korunup geliştirilmesi gereken bir “değer” olarak, stratejik ortak haline getirmek,
  • Gerekli insan kaynağı ihtiyaçlarını bilimsel metodlarla doğru tespit ve analiz ederek, pozisyona en uygun ve kalifiye adayların işe alınmasını sağlamak,
  • Sonuç ve çözüm odaklı, Erçal Group’tan “biz” diye bahseden, sorumluluk alabilen, meslekî ve kişisel ahlak sahibi, idealist, her geçen gün düşünsel birikimine yeni bir şeyler katan personelle çalışmak,
  • Çalışanları, yetkinlik ve yeteneklerini yansıtabilecekleri pozisyonlarda görevlendirmek ve yapacakları işler kendilerine açık ve net bir şekilde tanımlayarak bilgilenmeleri sağlamak,
  • Bireysel hedefleri kurum hedefleri ile bütünleştirerek, çalışanın performans gelişimini sağlamak, yatay ve dikey ilerlemeleri için teşvik ederek maddi ve manevi yönden ödüllendirmek,
  • Çalışanlarımızın işe başladığı andan itibaren gerek iş başı gerekse iş dışında düzenlenen eğitim programlarıyla gelişimine katkı sağlamak,
  • Geleneksel kültürümüzün bir devamı olarak çalışanlarımızı seçerken ırk, dil, din, renk, cinsiyet, siyasî düşünce ve felsefî inanç ayrımı yapmamak, insanı insan olduğu için sevip, saymak,
  • Güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu anlayışın kurumda sürekliliğini sağlamak,
  • Çalışanlara bilgi ve deneyimlerini birbirleriyle paylaşmalarını teşvik edecek ortam ve imkânlar sunma,
  • Çalışanlardan şirketle ilgili düşüncelerini öğrenmek ve şirketteki kariyer gelişimleri ile ilgili kendilerine yönlendirici bilgiler vermek adına düzenli mülakatlar gerçekleştirmek, anketler uygulamak,
  • Çalışanlarımızın zayıf yönlerini tespit ederek, bunları kuvvetlendirmeleri için çeşitli olanak ve faydalarla çalışanlarımızı geliştirip, beklenenin üstünde başarı gerçekleştiren çalışanlarımızı ödüllendirerek, sürekli (artan) başarıya doğru yönlendirmek,

TOPLUMSAL VE SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKAMIZ

  • Erçal Group olarak tüm çalışmalarımızı, toplumsal sorumluluk ve bilinç anlayışı çerçevesinde yapmaya özen gösteririz. Faaliyetlerimizi yürütürken hizmet verdiğimiz kesim ve tüm insanlığa karşı üstlendiğimiz sosyal sorumlulukların bilinciyle hareket eder ve sorumluluklarımızı duyarlılıkla yerine getiririz.
  • Bizler fayda verecek kazancın peşindeyiz. Fayda verecek kazanç, tüm paydaşlarımızın, içinde yaşadığımız toplumun haklı memnuniyeti ile sağlanır. Bundan hareketle yatırımlarımızda çevre ve kamu sağlığı açısından ilgili mevzuata uygun olmasına özen gösteririz.
  • Sosyal sorumluluk misyonu taşıyan projelere ve çalışmaya maddi-manevi katkıda bulunmayı, gerektiğinde bizzat içinde yer almayı ve bu anlayışın yerleşmesinde aktif rol almayı bir görev addederiz.
  • Bölgesel ve sektörel kalkınmaya önem verir, bu bağlamda STK’lar, Kamu ve özel sektörden kurumlarla işbirliği halinde oluruz.
  • Çevre ile ilgili konularda zarar oluşmadan önleyici yaklaşımı destekler, daha etkin bir çevre sorumluluğunun yaygınlaştırılması ve çevre dostu teknolojilerin geliştirilmesi ve yaygınlaştırılması için girişimde bulunuruz.